Subcategorias de RH e Capital Humano
Estruturadas com Performance
Implantação e evolução das principais funcionalidades de folha, ponto, cargos, admissões, desligamentos, férias, benefícios e obrigações acessórias com integração nativa ao ERP TOTVS.
Pacotes modulares e integrados com foco em produtividade, engajamento e performance.
Controle de Ponto e Escalas com
Mobilidade e Conformidade
Benefícios e Funcionalidades
Ponto eletrônico com reconhecimento facial e geolocalização
Registro por celular, tablet, navegador ou relógio de ponto
Aplicação de políticas de escalas por unidade, setor, tipo de contrato ou projeto
Banco de horas automatizado, com controle de saldo e compensação
Gestão de horas extras, atrasos e ausências com alertas e notificações
Geração de espelho de ponto e relatórios em tempo real
Integração nativa com TOTVS RM, Protheus e sistemas de folha
Feedz by TOTVS – Cultura, Engajamento e Performance no Centro da Gestão de Pessoas
Benefícios e Funcionalidades
Pesquisas de clima organizacional e e-NPS com dashboards analíticos
Módulo de OKRs com metas por pessoa, equipe e departamento
Feedback 360º, one-on-ones e planos de desenvolvimento individual (PDI)
Reforço de cultura com elogios públicos, gamificação e rankings internos
Integração com plataformas de RH e ERP TOTVS
Relatórios para RH e lideranças com insights acionáveis em tempo real
Jornada do Colaborador
Mapeamento completo da jornada – da atração à retenção. Automatização de processos, documentação digital, workflows e BI em cada etapa do ciclo do colaborador.
Portais de vagas, integração com redes sociais, pré-admissão automatizada, coleta de documentos, assinatura eletrônica e onboarding estruturado com BI.
Controle de ponto eletrônico, mobile, banco de horas e escalas customizadas integradas ao TOTVS ou Ahgora. Cálculo automático com redução de passivos.
Gestão integrada de SESMT, ASO, PCMSO, PPRA, exames, afastamentos, acidentes e indicadores de segurança e absenteísmo.
Benefícios Flexíveis
Gestão inteligente de planos de benefícios, vale alimentação, saúde, transporte, cultura e convênios, com segmentação e uso por perfil.
Indicadores em tempo real para RH estratégico: turnover, engajamento, performance, planos de sucessão, formação de líderes e análise preditiva de comportamento.
RH Integrado com Outras Áreas do ERP e da Gestão Empresarial
A força do RH está na sua conexão com o resto da operação. Com a Global GCS, as soluções de capital humano dialogam com
Financeiro e Contábil
folha integrada com lançamentos automáticos, provisões e DRE
Projetos e Contratos
alocação de profissionais, controle de horas e produtividade
Jurídico e Compliance
LGPD, políticas internas, consentimentos e trilhas de auditoria
Marketing e BI
integração com CRM, funis de recrutamento e indicadores de clima
Aplicações Reais da Global GCS por Segmento
Empresas de tecnologia
Controle de gestão, contratos, carga horária e admissões sazonais
Painéis de turnover correlacionando engajamento interno e clima
Sucessão em empresas e grupos econômicos com base em desempenho e perfil
Saúde
Gestão de escalas e plantões com ponto eletrônico validado
Controle de ASO, afastamentos e produtividade médica
Painéis com turnover, riscos ocupacionais e compliance hospitalar
Indústria e Serviços
Cálculo de folha com múltiplas regras, filiais e sindicatos
Ponto por jornada, projeto e produção integrada ao PCP
Avaliação de desempenho por entregas e metas de produtividade
Engajamento, absenteísmo e produtividade por unidade e equipe
Análises preditivas de risco de turnover e aderência cultural
Performance por área, faixa etária, tempo de casa ou perfil comportamental
Efetividade de programas de benefícios, saúde e clima
Resultados de feedbacks, OKRs e trilhas de carreira
Esses dados são exibidos em Power BI, TOTVS Reports ou Looker Studio.
Definição de perfis de acesso por papel, setor e sigilo
Rastreabilidade de alterações em dados sensíveis
Consentimento de dados coletado e registrado por workflow digital
Retenção e descarte conforme a legislação
Backup seguro e criptografia aplicada aos repositórios de RH
Quando há informações descentralizadas ou planilhas manuais
Quando o time de RH perde tempo com processos repetitivos
Quando a folha não conversa com o financeiro ou contábil
Quando a empresa cresce e precisa estruturar cultura, liderança e sucessão
Quando faltam indicadores para tomar decisões sobre pessoas, clima ou formação
Implantação e parametrização de módulos de RH no TOTVS RM e Protheus
Integração com Fluig, Ahgora, Feedz e ferramentas complementares
Consultoria funcional para mapeamento e automação de processos
Treinamento das equipes e melhoria contínua dos fluxos de RH
Painéis em BI com foco em cultura, clima, retenção e sucessão
Suporte técnico com SLA, roadmap evolutivo e governança
